扎实推进党建、干部、人才等工作5篇扎实推进党建、干部、人才等工作 县委党建人才工作领导讲话 同志们： 20*年，全县人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实下面是小编为大家整理的扎实推进党建、干部、人才等工作5篇,供大家参考。
篇一：扎实推进党建、干部、人才等工作
县委党建人才工作领导讲话同志们：
20*年，全县人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务。刚才，章曙东同志代表县委人才工作领导小组办公室，总结了去年全县人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。大家对今年的工作要点进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的情况，抓紧修改完善，把大家的意见和建议充实到今年的人才工作要点中来。制定的“xx”人才规划，会前已征求了县委人才工作领导小组各成员单位的意见，刚才大家也进行了很好的讨论，下一步要抓紧制定好分步实施方案，明确目标任务，确保“xx”人才规划得以顺利实施。
20*年是深化改革之年、科学发展之年、促进和谐之年，也是我县站在新的起点上全面落实“xx”规划的开局之年。新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要点，实施好“xx”人才规划，不仅是贯彻落实xx届五中全会精神的需要，也是加快推进人才强县建设步伐的需要。在大家讨论的基础上，现在我就20*年全县人才工作讲三点意见。
一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人才工作的自觉性和责任感
去年1月，为了认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，县委、县政府专门召开了全县人才工作会议，全面部署我县当前和今后一个时期的人才工作，并以县委6号文件的形式下发了县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》。一年多来，各单位、各部门认真贯彻落实人才工作会议精神，紧紧围绕经济社会发展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设，取得了明显成效。到目前为止，全县拥有各类人才总量已达4.98万人，每万人拥有的人才数由20*年的458人上升为522人，其中副高、研究生、高级技师以上高层次人才达2*3名，人才资源的数量和质量不断提升，为我县实施人才强县战略打下了良好的基础。
审视当前形势，我们正处在改革与发展的关键时期，既面临着大好机遇，也面临着重大挑战。科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源作为最重要的战略资源，已成为经济发展和社会进步的强大推动力。从某种意义上讲，区域间竞争实际上是经济实力的竞争，而经济实力主要取决于该区域内人才集聚及其作用发挥的
情况。人才作用发挥得如何，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。我县要在激烈的区域竞争中赢得主动，加快融入苏南发达经济板块，在全国排名中不断升位进档，并力争实现XX年全面建成小康社会，“xx”期末跨入全国县域经济社会发展综合实力百强县的目标，迫切需要更多眼界开阔、心胸开阔的领导人才，迫切需要更多知国情、懂市场、有魄力的经营管理者，迫切需要更多既能创新又能创业的专业技术带头人。跨越发展目标的实现，最终取决于我们能否具有比别人更强的产业创新能力，取决于我们能否比别人更快地集聚一大批技术创新人才、产学研综合研发成果和科技型、成长型新兴产业群。我们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上确保跨越发展目标顺利实现。
各成员单位要认清形势，高度重视，充分认识新时期加强人才工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，牢固确立人才资源是第一资源的观念，要坚持“一把手”抓“第一资源”，重视培养人才、引进人才、聚集人才，使加快发展既获得物质资源的保障，又获得人才资源的支撑。要突出人才的重要地位，发挥人才的先导作用，确保我县急需的人才培得出、引得进、留得住、用得好，为建设“人才海安”，促进经济社会持续、快速、协调发展，促进人的全面发展和建设和谐社会打下良好基础。
二、突出重点，抓住关键，努力提高人才工作的整体水平
实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。根据当前形势和海安实际，我们重点要在人才队伍建设、人才引进和优化环境上下工夫。
第一，坚持以能力建设为核心，促进人才素质的新提高。加强人才队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才强县战略的一项基础性工作，要根据“五支队伍”的不同特点，确定不同的培养思路和培养方式，提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。围绕执政能力提高，加强党政人才培养。通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。今年，要按计划开展好干部教育培训工作，大力开展异地培训和国（境）外培训。加强党政后备人才队伍建设，定期选派优秀年轻干部到基层困难单位、重点单位，参与到中心工作中挂职锻炼，不断提高其实践能力。围绕市场竞争能力提高，加强企业经营管理人才培养。围绕
发展具有竞争力的企业、集团，以提高政策理论水平、经营管理水平和岗位业务能力为目标，加快培养一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。总结举办企业家成长训练营的成功经验，继续办好各类企业经营管理者培训班，提高企业经营管理者的综合素质。围绕创新能力提高，加强专业技术人才培养。要积极搭建载体，发挥专业技术人才作用，通过组织实施“创新创业人才”行动计划、人才扶企“1+1”工程等活动，充分挖掘他们的潜力，提高他们的创新能力。继续配合省市抓好我县省“333”工程培养对象、市拔尖人才、市新世纪科学技术带头人培养对象的培养管理工作，加强我县高层次人才队伍建设。围绕实际操作能力提高，加强高技能人才培养。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强的先进生产技术的实践者。要加强职业教育和技能培训，整合现有职业教育资源，培养一批既有丰富实践经验，又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。目前我县具有技师以上等级技能人才9*人，高级工3032人，中初级工
56716人，以现在的培养规模，“技工荒”将在我县一定范围内长期存在，今年我们将启动高技能人才培养“642”工程，力争通过三年的努力，新增技师以上技能人才600人，培训高级工4000人，培训中初级工XX0人。这一项工程涉及面广、任务重，牵头部门要制定好具体实施计划，其它部门要密切配合，保证这一项工程按序时进度推进。围绕带富能力的提高，加强农村实用人才培养。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，造就一批具有一定科技文化知识、实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。今年计划评选100名乡村优秀科技人才，目的就是要让大批优秀“乡土”人才脱颖而出，充分发挥他们的聪明才智，为建设社会主义新农村服务。本文地址:http:///fanwen/dangjiandangwei/1575173.htm
第二，坚持以招才引智为抓手，构建人才集聚新高地。针对目前我县综合竞争实力和人才队伍的实际状况，根据经济社会不断发展对人才提出的迫切要求，必须把吸引人才尤其是高层次人才作为人才工作的重要环节，摆上突出位置。一要建立和完善人才引进的优惠政策。加强对吸纳高层次人才的政策支持，如事业单位引进高层次人才不受编制和专业技术职务结构比例的限制，企
业单位引进高层次人才实行收入“保护价”制度。同时还要建立人才引进的“绿色通道”，特事特办，通过妥善安排配偶工作、解决子女入学、帮助办理养老保险等方式，切实为引进的高层次人才解决后顾之忧。二要拓宽人才引进的各种渠道。采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等方式，大力吸引外地优秀人才来海安工作。树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式，加大柔性引才力度，充分利用好县外人才资源。实施“筑巢引凤，引凤还巢”工程，进一步加强与县外海安籍人才的联系，借助他们开展引资引智引才活动，为家乡建设作贡献。三要加强人才引进的载体建设。继续做好与高等院校的“联营”工作，加大工科类本科生实习与就业基地建设力度，吸引优秀毕业生来我县就业。鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。
第三，坚持以“创新创业”为动力，营造人才成长新环境。目前我县人才队伍的整体实力还不强，这主要表现在各类人才的创业勇气、创新锐气还不足。今年，我们要大力营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的良好社会氛围。一要鼓励创业。自XX年起，我县大力推进全民创业，引导社会方方面面的人才投身全民创业的热潮，取得了明显成效。当前，要积极支持和鼓励高学历者成为创业主体，引导大中专毕业生转变就业观念，引领他们闯市场、创大业、当老板。二要支持创新。坚持以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。实施人才申报项目资助制度，为人才创新提供一定的物质保障。鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度，不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。三要尊重创造。人才最大的愿望是奉献自己的聪明才智，最看重的是事业的成功、社会的尊重和自我价值的实现。因此，我们要大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸、展板等媒体在全社会积极营造重才、惜才、用才和有利于人才成长的舆论氛围。
三、加强领导，狠抓落实，确保年内主要工作目标顺利实现
今年人才工作的目标任务已经明确，各成员单位要切实把做好人才工作摆到重要的战略位置，要着眼于改革发展的大局，站在时代的高度，以求真务实和开拓创新的精神，把人才工作领导小组会议确定的各项任务落到实处、抓出成效。
第一，坚持党管人才，努力形成齐抓共管的工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司
其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局是做好人才工作的根本保证。领导小组作为全县人才工作的组织领导机构，要把握大局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用，组织部作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成人才工作的强大合力。各成员单位要按照海委人才（20*）1号文件的要求，切实履行工作职责，齐心协力做好人才工作。
第二，坚持调查研究，正确把握人才工作的客观规律。人才工作有着自身的特点和规律，认识和掌握这些规律，才能在工作中减少盲目性，赢得主动权。要紧密联系海安实际，深入开展调查研究，努力在实践中探索出新方法、新经验。如我县在民营企业推行民营企业人才工作联络员制度，就是针对民营企业存在的引才难、育才难、留才难等诸多问题而推行的一项制度，目前已取得比较好的效果。今年，我们要围绕海安“人才特区”建设开展大规模调研活动，总结新经验，探索新问题，建立人才工作新机制，增强我县人才资源综合竞争能力。
第三，坚持求真务实，确保人才工作的各项措施落到实处。要加强人才工作的考核，把人才工作纳入年度考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作突出的单位和个人要给予表彰。人才工作领导小组办公室要加强督查，重点是要对20*年27项重点工作的完成情况进行检查督促，确保各项任务圆满完成。文章地址：http:///fanwen/dangjiandangwei/1575173.htm
同志们，今年是“xx”规划的开局之年，也是我县推进科学发展、实现全面小康的关键之年。面对新形势，人才工作任务艰巨、责任重大，我们要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面贯彻落实好今年的各项任务，使我县真正成为各类人才创新创业的热土，真正成为最能体现人才价值的福地！
篇二：扎实推进党建、干部、人才等工作
“党管干部、党管人才”的中专探索作者：陈峰
来源：《广东教育（职教版）》2022年第02期
中山市中等专业学校一贯重视干部队伍和人才队伍建设，认真贯彻落实党管干部、党管人才的原则，继承发扬优良传统，努力探索新形势下干部队伍建设和人才队伍建设的规律，创新工作思路和方法，以干部队伍和人才队伍建设带动各项事业蓬勃发展。
一、坚持“四个结合”，创造性开展干部队伍建设
爱国奉献、又红又专、实事求是、深入群众等优良传统是学校干部队伍建设的一笔宝贵财富。学校的干部隊伍建设具有光荣传统和丰富的历史经验，干部队伍风清气正，在一流中职学校建设中发挥了重要作用。
（一）确保既传承优良的历史传统，又探索出一套行之有效的新方法
近几年是学校干部队伍新老交替的关键时期。面对新的形势，学校党委总结出了“四个结合”的工作方法，即组织推荐、群众推荐、自我推荐相结合的广泛选拔干部的方法;理论学习、传统教育、个别谈话相结合的强化培养干部的方法;考察评议、警示反馈、规范制度相结合的有效监督干部的方法;党政互换、校系交流、引进选送相结合的畅通干部交流渠道的方法。
（二）确保对干部进行全面培养，提高干部的综合素质
学校党委坚持在多数干部中实行业务和管理工作“双肩挑”，坚持干部轮换、党政干部互换、校（系）干部交流、干部多岗位锻炼的做法，干部“能上能下”，让部分离开领导岗位的干部全时回到教学岗位中去。把行政干部放到党的工作岗位上锻炼，把党务工作干部放到行政岗位上锻炼，创造条件使干部积累基层工作经验，也使系干部熟悉校党务的工作。多岗位、全方位的干部锻炼方式，使得干部队伍能够在一番“轮岗”之后具有开阔的视野和多角度思考问题的能力，既熟悉本专业业务，也能够胜任管理岗位的素质要求。
（三）确保干部梯队不断线，确保干部队伍的可持续发展
校党委根据学校干部队伍特点和年龄结构现状，进一步加强后备干部培养，重点加强45岁以下年轻干部的选拔培养，在领导班子配备中形成合理的年龄梯队。通过教育培训和实践锻炼，努力提高年轻干部的思想理论水平和实际工作能力，促进年轻干部健康成长。
（四）确保干部队伍保持清廉和良好的作风
校党委完善党委会议、校长办公会议制度，坚持每月每周召开党委会议、校长班子会议等，加强工作指导和交流。通过举办干部学习班、新任干部培训班等方式，组织干部的学习、培训，并实行青年教师挂职锻炼制度，使干部队伍的素质不断提高。对正职干部提出更高的要求，与他们签订廉政承诺书，制定并落实好党员干部廉洁自律责任制、“三重一大”问题的决策制度等一系列规章制度。
二、深入实施“1+2+4+N”教师适性发展模式，推动一流教师队伍建设
学校坚持“以人为本”，打造“笃爱深耕，取则行远”的教师成长研修文化。在多元智能理论的指导下，构建1+2+4+N协同适性发展模式。坚持以一个党建为中心统领，两个核心建设（师德建设和师能建设）为出发点，四个层面（思想政治、精神引领、理论层面、实践层面）的四线递进研究，实现教师专业发展能力，适应岗位能力、育人能力、领导力、党（团）建设能力、自我成长能力、教科研能力、自我规划能力等N种重要能力的培养，构建教师多元适性协同发展模式。学校先后实施了“校企双带头人”融合提升工程、“一师一企”教师实践能力提升工程、“德艺双馨”名师培养工程、“青蓝传带”教师成长提升工程、师资队伍“双师”素质提升工程，坚持培养与引进并重，以高层次人才队伍为抓手，带动整个教师队伍建设。
（一）着力提升“双师型”教师队伍专业化水平
将专业标准作为“双师型”教师队伍建设和教师专业发展的基本依据，规范教师培养培训、资格准入、人才引进、职称评聘、考核评价、薪酬分配等环节，双师队伍不断壮大。2020年学校“双师型”专任教师223人，同比增加20人，增长率98%。教师综合能力不断提高。学校实行教师培养“梯队化”和“专业化”相结合的师资队伍培养体系。实施青年教师培养“青蓝工程”，实施《新教师入职三年教学能力培养培训计划》《教师梯队建设与管理办法》，为教师的专业化成长搭建平台与通道。2019年组织教师参加市级以上教学能力比赛，获奖62人次。
（二）着力构建师资多元培养培训格局
实施名师成长五项提升工程的同时健全学校与政府、行业企业联合培养教师机制，发挥行业企业在培养“双师型”教师中的重要作用。全面提升教师信息化教学能力，促进信息技术与教育教学融合创新发展;开展职业教育“教师教育”课程教学、教研和学科教学论等研究方向培训;开展1+X证书制度相关教师培训。2019年开展教师专项培训项目7个，参加培训374人次，组织骨干教师参加国培、省培以及中山市骨干教师培训58人次，其中骨干教师参加国培、省培17人，2名骨干教师进入省名校长、名教师工作室进行培养学习，对2016-2018年新进教师进行导师结对培养，组织各种专题培训。
（三）着力创新教师评价机制，深化突出教师考核评价改革
制定多元化绩效工资分配制度，一方面以师德表现为重要参考依据，制定不同岗位人员的考核标准。深化考核评价制度改革和教师职称制度改革，破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”痼疾。结合实际，制定“双师型”教师认定、聘用、考核标准，将体现技能水平和专业教学能力的双师素质纳入教师考核评价体系。将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为教师考核评价的主要依据。落实教师职业行为准则，建立师德考核负面清单制度，严格执行师德失范行为“零容忍”，将师德失范行为处理材料按规定存入个人人事档案并录入全国教师管理信息系统。完善考核评价的正确导向，强化考评结果运用和激励作用。
三、营造关心人才良好氛围，党管人才结出丰硕果实
学校拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍。两校融合后，现有专任教师416人，其中高级职称126人，“双师型”教师223人，硕士以上学位142人，形成了一支名师引领的高素质“双师型”教师队伍。高层次人才的数量和比例在全国中职校中保持领先地位，涌现出一批创新团队和优秀教学团队，师资队伍建设成绩显著。
学校培养了全国教育援藏先进个人、全国技能竞赛一等奖指导教师、“百千万人才培养工程”中职专业名师、全国优秀德育工作者、南粤优秀教育工作者、南粤优秀教师、广东省技术能手、中山市第六层次紧缺适用人才等一批。尤其是近年来，学校有6个团队荣获广东省中小学教育创新成果奖，在全国、省级各类学科教学比赛中，获得100多个一、二、三等奖。其中，教学团队（个人）在2020年全国职业院校技能大赛教学能力比赛教学团队获得一等奖，在全国中小学主题班会课比赛获得一等奖，在广东省班主任能力大赛、班会课比赛获得一等奖。
近年来，在党委的领导下，党管人才结出丰硕果实，学校各项工作也成绩卓著，被评为首批广东省现代化示范性中等职业学校试点学校、广东省第一个与企业联合开办学历班的学校、广东省首批计算机软件蓝领试点学校、广东省首批重点实训中心、广东省首批“双证书制度”试点学校、广东省首批“培养高级技工”试点学校、教育部首批教育信息化试点学校、首批国家职业教育改革发展示范性学校等。学校还有四个广东省“双精准”师范专业、四个广东省重点骨干专业。学前教育（幼师）通过广东省教育厅中等职业学校第一批学前教育专业点备案。
责任编辑
朱守锂
篇三：扎实推进党建、干部、人才等工作
以改革创新精神扎实做好新时期党建工作通过学习十七大精神，本人深受鼓舞。特别是xx同志在党的十七大报告中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实十七大提出的加强和改进党的建设“一条主线、五大建设”的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
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一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。党的十七大报告指出中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。组织工作只有在中国特色社会主义伟大旗帜的指引下，才能与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。
一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。
二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。
三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。
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二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。
一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生
活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。
二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。
三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。
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三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。
一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。
二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。
三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。
推进民主，着力增强基层党组织的创新活力[/page]
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四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。
一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策
提供依据。探____(省、市、区、县)党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。
二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。
三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。
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五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。
一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。
二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。
三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。
广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。
推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色!
篇四：扎实推进党建、干部、人才等工作
深入开展随机调研扎实推进实体化管理党建工作
口何云虹
随机调研是转变组工干部作风，促进组织系统工作重心下移，提高决策部署的科学化水平，推动重点工作落实的一种有效方法。按照省委组织部关于深入开展随机调研的工作部署和要求，度假区工委组织部及时制定了工作方案，并结合2011年民主生活会部门征求到的意见建议及当前的中心工作和重点工作，围绕派驻机构管理、企业党建、基层党组织"晋位升级"、"四群"教育等专题，扎实开展了随机调研工作。通过前一阶段工作的开展，我个人对随机调研这一有效的工作方法有了更进一步的思考和认识。
一、做好随机调研工作要提高认识沉下心
随机调研是省委组织结合全省组织工作的新形势，对全省组织系统进一步转变作风，深入基层提出的新要求。当前，各级组织部门担负的任务比较繁重，特别是基层党建工作更是千头万绪。。市级部门陆续把开发(度假)区比照县区进行管理，各项工作同布置、同检查、同考核，一些市级部门还要求成立机构、核定编制、增加领导职数，原有的机构、编制难以适应工作的需要。结合这一实际，我们一方面大胆创新管理体制，推行岗位管理，按照"小机构、大服务"及"精简、高效"的原则，调整优化机构岗位设置;另一方面，全面推行岗位聘任制度，打破人员身份限制，营造有利于各方面人才脱颖而出的良好氛围。通过创新体制机制，人员供需矛盾得到有效缓解，干部职工的活力有效激发。但是，管委会各部门之间、部门各岗位之间，仍然不同程度地存在工作压力不平衡的问题。我们要通过深入的调查研究，对各部门现有机构、编制和人员情况进行再梳理、再分析，坚持"一人多岗、一岗多责、因事设岗、精简高效"的原则，在不增加人员总量的基础上进一步调整优化岗位设置，切实破解人员供需矛盾。
其次，要创新工作载体，加强党的基层组织建设。实体化管理后，随着西山、呈贡部分辖区的托管，度假区基层党组织数量迅速扩大，领域不断拓展，类型不断丰富。基层党建工作从实体化管理前的纯机关党建逐渐扩展到街道、社区、非公经济、社会组织等领域。结合实体化管理党建工作与市级机关相比点多、线长、面广、量大，与县(市)区相比起步晚、底子薄、基础差、制度不健全的实际，度假区充分发挥后发优势，从打基础、建制度、树品牌入手，先后创新"五型五强"党组织、"七新党建"模式、"l+l+x"特色党建集群创建等工作载体，积极探索符合实体化管理要求的基层党建工作的新路子。经过几年的探索实践，基层党建工作取得了一定的成绩，基本走出了盲区，但仍有许多难题需要破解。下一步，我们要围绕晋位升级、品牌创建、四群教育等重点工作，按照随机调研的工作要求，下移工作重心，深入到基层党组织和党员群众中去，看基层党建"规定动作"的推进力度够不够、"创新举措"的实际效果好不好。同时，要通过随机调研，及时发现各基层党组织和广大党员群众在海埂片区城中村改造、大渔片区迁村并点等中心工作中发挥作用的典型案例和先进经验，大力宣传，以点带面，努力在各基层党组织和广大党员中营造创先争优的良好氛围。
再次，要打造人才高地，激发人才活力。人才资源是第一资源。实施实体化管理后，人才缺乏，特别是熟悉城乡统筹、城市管理、投融资、高端服务业等方面的人才严重不足，成为制约度假区跨越发展的瓶颈。我们要紧紧围绕度假区产业发展需要，充分发
挥度假区"人才合作银行"这一人才聚集、交流、使用新平台的作用，深入各驻区单位、企业，掌握人才需求信息，推介我区培养引进的高层次人才，为驻区单位和高层次人才之间搭建起
联系沟通的桥梁和纽带，为各类人才发挥作用营造良好的氛围，充分激发人才活力，为加快发展提供人才保障和智力支撑。
三、做好随机调研工作要注重效果促落实
深入基层重在发现问题、解决问题。下基层目的不在于"下"，而在于下去后"干什么"。组工干部下基层不是做客，也不是观光，而是去了解基层情况、去解决实际问题、去推进工作落实。随机调研就是要紧紧围绕当前组织工作中的重点、难点、热点问题，明确目的，带着问题下基层。要了解实情、发现问题，组工干部下基层就要坚决杜绝走形式、摆样子，走马观花、蜻蜓点水。
篇五：扎实推进党建、干部、人才等工作
创新机制，推动党建与人资工作深度融合摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。
关键字：党建；人资；深度融合
1.引言
人力资源管理一直是近年来受到社会关注的一个热点，在新形势下企业的人力资源更是有着不同的发展要求。将党建工作与人力资源管理有效融合，能够提升员工的发展积极性，促使人力资源管理理念的发展和更新。
2.新形势下企业人力资源管理发展面临的要求
如今，互联网和新媒体的发展越来越快，给企业单位都带来一定的影响，对于电网企业更是不小的冲击。就目前电网企业发展状况而言，站在全网发展的视野，电网企业必须深化改革，做好人力资源管理，从而保证单位员工内部的和谐有效运作。在探索企业员工的培优方案的同时，将人力资源管理工作加以完善，能够合理运用并发挥出人力的作用，不断强化现代化的人力资源管理，使新且有益的人才管理观念深入人心，从而摸索有效的新闻单位人才模式。
3.党建与人资工作深度融合的优势
3.1是国家、社会和企业发展的必然要求
党的基层组织是党开展各项政治工作的主体，党的工作最坚实的力量也在基层。通过大力发展人力资源和党建工作相结合的工作模式，更能体现党建工作和
人力资源工作的优势。我国当前正处于改革开放深入阶段和发展的关键时期各项改革事业和整治工作急需进行。在这样的形势下，大力开展党建工作，将党建工作和人力资源工作深度融合，培养基层的优秀人员，对国家、社会和企业发展有很大的促进作用，能更好的适应社会主义事业的发展，是推动社会主义事业的强大动力。党建工作和人力资源工作深度融合，充分发挥广大党员和劳动者的智慧，是创新开展息想政治工作的新方式新方法。
3.2能够形成长效机制
将党建工作和人力资源工作深度融合，可以更好的建立健全党建工作和人力资源工作的长效机制。其中，加强党风廉政建设，建立党风廉政建设长效机制，这对于巩固党的先进性有极大作用。党建工作就是教育工作，人力资源工作很大程度上也是教育工作，将两者深度融合是一种思想、一种理念、一种文化。通过两者融合，不但可以促进党建工作，还可以在提升党建质量的同时，提升人力资源工作。两者紧密结合，完善制度形成长效机制，能让党建工作发挥更大的作用，更有效的推进人力资源工作。
3.3有利于提高党的政治核心地位
通过全面从严治党，让基层的党员始终坚持党的领导。从基层党员着手，不断提升党的政治领导地位，巩固党所取得的政治果实。基层党组织作为党开展各项工作的坚实基础，要牢牢把握住。人力资源工作是党建工作的有益补充，通过加强人力资源管理，很好地和党建工作结合，二者相互推进，更好的推动了企业发展。
4.新时期党建与人资工作深度融合的途径
4.1加强企业党建工作，引领人力资源战略方向
方向不对，莫若缘木求鱼，南镜北辙，就会事和愿违，适得其反，烟草商业企业人力资源管理亦是如此人力资源的核心要素是人，管理对象是人要选好用好管好人其最为首要的因素是抓住人的思想只有人的认识上去了，思想统一了，才能形成强大的合力，在强大的合力下才能推动企业的发展要充分认识到党建工作
对烟草商业企业人力资源管理具有方向引领的作用在烟草商业企业人力资源管理中，人力资源管理战略的制定是影响企业生存和发展的关键所在为确保人力资源战略方向的准确性，就要上合世情国情，下合企业实情，只有上下结合到位，才能推动企业更好更快地发展，这就需要依靠党组织的坚强领导
4.2坚持党的选人用人原则，做好人力资源战略制定
坚持党管干部原则保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题要达到这个要求，作为企业党组织必须坚持以德为先、德才兼备、五湖四海、任人唯贤”的党的选人用人原则，要坚决反对搞小圈子，小团体，决不能任人唯亲要根据这一原则，结合电网企业实际科学制定企业人力资源战略，搞好远期、中期和近期相结合的人才开发规划在人才的招聘录用、考核选拔上，都必须坚持党的领导，坚持党的选人用人原则，把党性原则强、道德品质高、业务能力强的优秀人才吸纳到企业中来，从源头上为增强企业核心竞争力夯实人力资源的基础.
4.3加强对党务以及人力资源管理工作人员的培训
人才是企业发展的动力，同时也是企业发展的基础，因此，国有企业必须要加大对党务人员以及人力资源管理部门工作人员的培训力度，不断提升他们的综合能力，为党建工作与人力资源工作的有效融合创造一定的条件。根据国有企业的实际发展情况以及人员的分配情况制定出科学合理的策略，不但要丰富党建人员的专业知识，同时提升人力资源管理的能力，通过制定出行之有效的计划加强对人员的培训，为实现人力资源工作与党建工作的全面融合提供充足的人才保障，如此也有利于国有企业的稳定生存与发展。时代在不断发展，只有不断加强员工培训力度，才能跟上时代的步伐，保持企业的稳定可持续发展。广大职工只有具备了先进的理念和扎实的专业知识技能，才能保障企业具备良好的活力，才能提升企业的整体竞争力，每位员工都能为企业做出自己的一份贡献，实现自己的人生价。
4.4贯彻落实思想政治工作，创新改革企业的内部组织
随着我国社会主义的发展，我国企业也紧跟时代的发展潮流，不断推陈出新，在这个大背景下，为促使企业良好发展，企业相关思想政治部门就应该时刻对自身的工作进行革新。首先，合理完善的制度是工作的重要依据，企业在日常的工作中要做到有法可依，因此要建立健全完善的管理法规；其次，企业内部还应该建立健全相应的激励机制，遵循“多劳多得，按劳分配”的原则，从而激发员工的工作积极性，坚决杜绝“懒汉”现象的发生；此外，还要完善奖惩制度，定期地对员工的工作技能以及思想政治水平进行考核，只有这样让员工在日常工作中将压力转化为动力的同时，才能保确每位保员工积极认真的对待本职工作。最后，企业人力资源管理者应该将思想政治教育融入到对企业员工的日常管理当中。
4.5将思想政治工作与生产活动紧密结合，提高员工工作积极性
企业在日常发展运营过程当中的每个环节都需要紧密地配合，企业运营中最重要的就是生产这个环节，所以这就需要企业人力资源管理部门在开展思政工作的同时，始终坚持以提高企业员工工作积极性以及思想政治水平为目标，并且还要和一线生产环节有效结合。由此可见，企业思想政治工作的开展前要对企业的生产环节进行细致的了解，相关工作人员应当深入一线生产员工的内部对企业内所有员工的工作岗位进行了解，只有这样才能与基层员工进行有效的沟通交流，对他们的工作内容感同身受，从而促进思想政治工作的有效开展，有效发挥人力资源管理的重要作用。
5.结语
综上所述，党建与人资工作是不可分割的统一整体，有效发挥党建工作的作用可以使得企业人资管理更加科学化，可以使得企业的人才战略与发展方向始终与党保持一致。随着国家、社会和企业的不断发展，加强国有企业党的建设和人力资源管理，进一步理顺党建体系和人力资源管理体系，提高对两者的重视程度，推进党建工作和人力资源工作的深度融合，是一个值得探索的工作模式，能够更好的构建具有国有企业特色的企业文化，进一步发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。
参考文献
[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理,2018(01):107-108.
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