篇一：我与集团共成长征文活动方案
“我与银行共成长”
主题教育实践活动方案
为迎接和庆祝省分行组建五周年，深入贯彻落实省行关于开展“我与银行共成长”主题教育实践活动，充分展示邮储青年员工蓬勃向上的朝气活力和积极进取的工作面貌，为此延边州分行将举办系列主题教育实践活动，旨在通过此次系列活动，推动广大青年在银行转型发展中成长成才、建功立业，引导广大青年员工坚定岗位成才、与银行共成长的工作信念，勤奋学习、快乐工作、健康生活、全面发展，从而为推动全行更好更快发展而不懈奋斗。
围绕“我与银行共成长”的活动主题，突出教育引导、自我提高、实践成才等方面内容，我行将开展主题鲜明、形式多样的活动，并对其有计划、有步骤地循序推进。现制定活动方案如下：
一、“业务技能大比拼”——岗位培训和练功大赛
（一）活动目的：通过技能比赛，提高员工岗位履职能力和服务水平，从而掀起青年员工学习和提高岗位技能的热潮。
（二）活动时间：2012年7月
（三）活动内容：1、采取集中培训方式，对全州各单位新入职高校毕业生员工轮训一次。培训内容包括行规行纪、职业操守、风险合规、专业知识等方面。2、在延边州内组织行庆五周年岗位技能大赛，成绩优异者给予奖励，并推荐参加吉林省行庆五周年岗位技能大赛。
二、“我与行长面对面”——行长授课和主题座谈活动
（一）活动目的：引导青年员工把思想和行动统一到推动全行更好更快发展上来，激发工作热情和干劲。要通过行长授课，使广大青年从中受到教育，得到启迪，并通过授课活动广泛征求青年员工对全行业务经营发展的建议,提高了青年员工参与经营、支持改革的积极性
（二）活动时间：2012年8月
（三）活动内容：1、全州各单位支行长首先通过调研、座谈、一对一谈话等形式，初步了解员工思想状况，并形成材料及时上报州行。2、州行各行长通过各汇报材料，准备系列课程。授课内容包括：党对青年的希望和要求；邮政储蓄恢复开办以来特别是邮储银行成立以来的发展历程、辉煌成就和主要经验；全行五年发展战略和“十二五”规划目标；当前面临的形势和主要任务；邮储银行的企业文化内涵；青年员工在银行转型发展中的地位和作用；职业精神和职业素养的树立和养成；如何做一名适应邮储银行发展需要的优秀员工。
三、“学习型组织建设”——青年员工读书学习活动
（一）活动目的：通过开展读书活动，使青年员工拓宽
知识视野，提高文化修养，营造良好的读书学习氛围，从而进一步全行推动了建设“学习型组织“的精神文明建设进程。
（二）活动时间：2012年9月
（三）活动内容：1、为组织广大青年员工多读书、读好书：规定各单位每月必读书目为《企业文化理念释义》、《员工合规手册》，并下发推荐阅读书目，各单位可根据需要适当增加书目。要求每个青年员工在完成必读书目的基础上，阅读一定数量的专业、励志类书籍，并撰写读书笔记。2、召开读书汇报会，开展读书笔记评比活动。
四、“五年成长，伴您同行”——主题征文活动
（一）活动目的：为迎接行庆五周年，州行开展主题征文活动，增加员工爱岗敬业的工作意识，深入推进“我与银行共成长”的活动主题的落实。
（二）活动时间：2012年10月
（三）活动内容：以“五年成长，伴您同行”为征文主题，组织广大青年员工围绕建行五年来银行转型发展所发生的变化、员工个人成长经历和感受，撰写纪念文章，体裁不限，字数在5000字以内。
五、“规划未来，投身实践”——“写给未来的信”主题活动
（一）活动目的：通过此次活动，使青年员工在思想上系统地梳理、总结和规划，规划自身未来发展，达到自我剖
析、自我教育的目的。
（二）活动时间：2012年11月
（三）活动内容：在一系列教育实践活动基础上，要求每个高校毕业生员工结合自身成长经历，着眼于未来发展，写一封“写给未来的信”。主要内容应包括但不限于：个人成长心得，对自身的职业生涯规划和成长愿景，下一步的努力方向，对银行发展的建议。
六、“树榜样，立先锋”——优秀青年员工评选活动
（一）活动目的：通过优秀员工评选,为全行员工树立比学赶超的标杆。进一步激发了青年员工学习先进、争当典型、争做优秀员工的热情,为进一步培养邮储银行的新生力量奠定基础。
（二）活动时间：2012年12月
（三）活动内容：以银行组建后至2011年10月前入行的高校毕业生员工为主要评选对象；制定优秀员工评选管理办法和业务水平、创新能力的评定标准，评选出近年来在各层面、各岗位上品行端正、能力突出、业绩优良、群众认可的优秀高校毕业生员工,在全体青年员工中树立榜样，起到示范带动作用。
篇二：我与集团共成长征文活动方案
合肥市烟草专卖局（公司）
“我与烟草共成长”征文活动方案
2012年是中国烟草总公司成立30周年，30年来，烟草行业伴随着中国改革开放的脚步，始终坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观，着眼大局、把握机遇、开拓进取、锐意创新，在广大干部职工的积极探索和奋力拼搏下，走出了烟草专卖制度下健康发展的和谐之路。
2012年也是合肥烟草成立12周年，12年间，合肥烟草播种耕耘、春华秋实，与发展同步，与时代同行。今天，合肥烟草更是以安徽烟草“成长”文化为指引，树立“打造全国一流卷烟服务商，在全国烟草商业企业中起到应有的示范作用”奋斗目标，在全面推进“卷烟上水平”的发展洪流中书写壮丽篇章。
一、征稿主题
征集作品要立足行业30年改革发展历程，围绕“两个至上”行业共同价值观和安徽烟草“成长”文化，结合深入开展创先争优和努力做到“三个始终”，牢固树立“五种意识”教育实践活动，通过重温30年烟草成长，展现合肥烟草干部职工的良好工作状态和精神风貌。
二、作品要求
1、新闻类征文要求：稿件可结合单位，围绕企业改革发展的重要时刻，展现30年间的沧桑巨变；可结合员工，讲述与行
业一起成长的日子或行业发展给自身、家庭带来的改变；可结合岗位，选取岗位变迁或职责变化展现行业发展脉络；可结合社会，从更多的角度客观评价行业的发展变化；零售客户可以结合经营变化、市场环境、烟草服务等方面展现烟草发展历程。征文题材以通讯为主，稿件字数不低于1000字。
2、图片类征文要求：反应行业30年改革发展的图片，企业或个人、家庭、零售客户图片均可。图片要求画面清晰、主题突出、信息传达准确，电子稿不小于1MB、像素不低于500万，照片或胶片可自行扫描(数据参照电子稿)。图片附作品说明，简短背景资料（行业新闻图片请标注拍摄年月）。
3、文艺类征文要求：稿件以散文、诗歌、故事、杂文、老同志采访与回忆等形式展现中国烟草30年来的巨大变化，征文要求主题积极向上，观点正确突出，笔调优美，富有人文情怀。
三、征稿时间
即日起至2012年10月19日
篇三：我与集团共成长征文活动方案
公司共成长活动方案
为了促进公司的共同成长，我们提出了以下活动方案，以激励员工参与、创新和互动的方式来实现团队的共同成长和发展。
1.团建活动：每年组织一次大型的团建活动，该活动旨在增强团队合作、增进员工之间的沟通与信任。活动包括户外拓展训练、团队竞技以及团队合作项目等，通过这些活动提高员工之间的团队意识和协作能力。
2.内部交流分享会：定期组织内部交流分享会，员工可以分享自己的学习和工作经验，通过这种方式促进跨部门的交流和共享。此外，我们还将邀请外部专家和业界知名人士来给员工讲解最新的行业趋势和技术，帮助员工不断学习和提升自己的知识和技能。
3.创新大赛：组织创新大赛，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以促进公司的创新和发展。我们将设立奖项和奖金，以激励员工积极参与并提供优秀的创新方案。此外，我们还将提供必要的资源和支持，以帮助员工将创新的想法转化为实际的成果。
4.Mentor计划：建立一对一的导师制度，资深员工将担任新员工的导师，为他们提供指导和支持。导师将与新员工分享自己的经验和知识，并帮助他们适应公司的文化和工作环境。通过这种方式，新员工能够更快地融入团队，并提高工作效率和绩效。
5.学习发展计划：为员工制定个人学习和发展计划，提供培训和进修的机会。我们将鼓励员工参加相关的培训课程、研讨会和学术会议，以帮助他们不断学习和提升自己的专业知识和技能。此外，我们还将提供员工发展计划的指导和跟踪，确保他们能够得到全面的成长和发展。
6.绩效评估与激励机制：建立完善的绩效评估和激励机制，根据员工表现和贡献进行评估，并提供相应的激励措施。激励包括薪资调整、晋升机会、培训机会等。通过这种方式，我们希望能够激励员工不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。
7.社区服务活动：组织员工参与社区服务活动，通过帮助他人和回馈社会来增强员工的社会责任感和团队凝聚力。我们将定期组织一些公益活动，如义务劳动、捐款和志愿者服务等，鼓励员工积极参与并体验团队合作和社会责任的重要性。
通过以上活动方案，我们希望能够促进公司的共同成长和发展。这些活动将不仅提高员工的团队合作和协作能力，还将激励员工的创新和成长，从而推动公司的创新和竞争力的提升。同时，这些活动也将增加员工的满意度和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的长期发展打下良好的基础。
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